Wenn man sich aktuelle Statistiken und Ergebnisse neuer Studien zum Arbeitsmarkt für ältere Menschen ansieht, muss man leider feststellen, dass hier nach wie vor eine recht angespannte Lage herrscht. Wer in diesem Alter seine Stelle verliert, egal, aus welchen Gründen, der wird es aller Voraussicht nach schwer haben, eine neue zu finden. Oft warten gerade ältere Arbeitslose lange, bis sie überhaupt einmal auf ihre Bewerbung hin zum Vorstellungsgespräch geladen werden, und dann sehen sie sich außerstande, mit den jüngeren Mitbewerbern zu konkurrieren, die zwar weniger Erfahrung und oft auch weniger Können mitbringen, dafür aber ihre Jugend.
Und die löst in vielen Chefs das Gefühl aus, dieser Mitarbeiter werde verlässlicher sein und länger bleiben, was sich oft schon bald als frommer Wunsch herausstellt. Besondere 50plus Jobs gibt es im Grunde genommen nicht, sonst müsste man Politiker oder Bürgermeister als die Klassiker schlechthin unter ihnen hervorheben. Gerade in hohen Staats- und Regierungsämtern sieht man die meisten grauen und silbernen Mähnen, und nicht nur in Industrieländern, sondern traditionell in vielen Stammeskulturen bilden die Ältesten der höchsten Rat. Das ist natürlich sachlich ebenso umstritten wie das verhalten des Personalchefs, der einen Bewerber einem anderen nur deswegen vorzieht, weil er jünger ist. Allerdings steht bis heute nirgends geschrieben, dass die Menschen in ihrem Verhalten logisch sind. Wer in seinem Beruf gut ist, sollte sich seines Alters nie schämen müssen. Erlebt man deswegen demütigende oder unverschämte Fragen beim Vorstellungsgespräch oder muss man aufgrund seines Alters mit schlechterer Bezahlung oder Behandlung rechnen, sollte man fröhlich auf den Job verzichten.
